为确保在谈心活动中沟通思想、交换意见、互相提醒、互相帮助、增进了解、形成共识，广大同事把握四个重点的原则，开展了“四必谈”。  

一是领导班子成员之间“必谈”，把握维护意识这个重点开展谈心，看班子之间是否团结，通过交心谈心、沟心通气，达到目标一致、方向一致，增进团结、促进工作；二是党员领导干部与所分管部门、车间负责人之间必谈，把握服从意识这个重点开展谈心，看所分管工作是否有转变，通过谈心，找准分管工作与公司整体工作的差距，明方向、定目标；三是领导与员工之间必谈，把握先进性具体要求这个重点开展谈心，看之间是否存在不和谐、不团结的现象，通过谈心，增强党性，剖析根源，提高素质；四是领导与职工之间必谈，把握奉献企业这个重点开展谈心，看奉献意识是否增强，通过谈心，找准找实职工不满意的环节。各支部以“四必谈”作为“规定动作”，谈心活动都采取谈心卡的形式进行记录，确保了谈心活动真正谈出效果，解决问题。